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辭職如何寫勞動(dòng)仲裁申請書

        勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中有時(shí)會(huì)遇到用人單位無端辭退勞動(dòng)者的情形。人們在遇到這種情況時(shí),可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)賠償金或者請求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。為了實(shí)現(xiàn)折現(xiàn)訴求,當(dāng)事人需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,下面小編就為大家總結(jié)了辭職勞動(dòng)仲裁申請書的寫作范本。

  一、辭職勞動(dòng)仲裁申請書范本

  勞動(dòng)仲裁申請書

  申請人:

  被申請人:

  申請事項(xiàng):依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

  事實(shí)和理由:

  XXXX年XX月份申請人通過到被申請人處工作,被安排做,月工資XXX元,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。XXXX年XX月XX日時(shí),申請人在上班中發(fā)生事故,造成申請人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后,因單位沒有給申請人繳納工傷保險(xiǎn),也不為申請人申請工傷,致使其無法享受工傷待遇,給申請人造成重大傷害及損失。

  申請人認(rèn)為,被申請人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,現(xiàn)向貴委申請仲裁,請求裁決申請人和被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系,望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

  此致

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

  申請人:

日期:

  二、提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

  勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

  三、需要提交的證據(jù)

  1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  4、考勤記錄​;

  5、其他勞動(dòng)者的證言等。

  綜上所述,辭職勞動(dòng)仲裁申請書的書寫首先要寫明申請人與被申請人的具體信息,然后說明申請事項(xiàng)以及支持該申請事項(xiàng)的事實(shí)與理由。另外,提出仲裁申請一定要在時(shí)效期間內(nèi)提出,并且準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。

 
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