在用工荒的背景下，出現(xiàn)了大量員工辭職，老板不批的情況。辭職老板不批怎么辦?許多員工知道只要提前30天遞交了辭職信，不用批準(zhǔn)也可以辭職，然而有的老板開始玩起拒收辭職信的游戲。

　　老板不收辭職信，或者員工交了辭職信，老板故意說沒有，遇到這種情況，員工如何證明自己已提交辭職信呢?這里提供4個被勞動仲裁或法院認(rèn)可的辭職信提交辦法，下面聯(lián)眾人才的小編給大家說說!

　　一、回執(zhí)

　　提交辭職信的時候，向老板或直接領(lǐng)導(dǎo)要一個回執(zhí)�？梢宰约簩懸粋�回執(zhí)，讓他簽字�；貓�(zhí)可以非常簡單，可參照如下回執(zhí)范文： 今XXX提交辭職信，已收到。簽字、日期。

　　二、EMS快遞

　　用EMS發(fā)辭職信，在快遞單上注明快遞物品為辭職信，并把單據(jù)保留好。EMS快遞無論老板是簽收，還是拒簽，在EMS的網(wǎng)站上都能查到記錄，這個記錄勞動仲裁能夠采用為證據(jù)。 用EMS要注意的是：要在快遞上寫明投遞的是：辭職信。老板拒收快遞也沒關(guān)系，拒收特快專遞被視為收到，這可以作為已經(jīng)提交辭職信的證據(jù)。

　　三、公證送達

　　公證送達，亦稱現(xiàn)場公證，可以在送交辭職信時，同時邀請公證處兩名公證人員一同前往，一旦發(fā)生當(dāng)事人拒簽情形，當(dāng)即在送達回證上記明拒收事實，并由公證人員在送達回證上簽字作證，而后將辭職信留置于現(xiàn)場，從而完成送達程序。

　　聯(lián)眾人才溫馨提醒：辭職報告按國家正規(guī)程序，都是需要提前半個月到一個月的。如果老板不批準(zhǔn)你辭職，有可能是還沒有找到替代你的合適人選，或者交接工作未做好，我們可以耐心等待幾日。由于都是在一起工作的同事，所以最好不要將關(guān)系鬧僵，和和氣氣的辭職，不帶走一片云彩，大家以后還可以成為好朋友!