天津市對(duì)企業(yè)員工在休病假期間工資的發(fā)放是如何規(guī)定的？一網(wǎng)民咨詢：我3月因懷孕早期有先兆流產(chǎn)征兆，醫(yī)生給我開(kāi)了一個(gè)月的病假讓我休息，而公司只給我發(fā)了我工資的30%。請(qǐng)問(wèn)天津市對(duì)于病假工資的規(guī)定是什么標(biāo)準(zhǔn)？謝謝。

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。