張先生在工作期間遭受工傷，部分喪失工作能力。他從一位朋友那里得知，對于遭受工傷的職 工，用人單位不能解除勞動合同。張先生因此工作開始懈怠，后因工作疏忽造成公司重大損失。公 司隨即作出與張先生解除勞動合同的約定。張先生不服，認為自己是工傷，用人單位不能解除勞動 合同。

　　案件分析

　　本案中張先生對法律的理解過于片面，因此導致敗訴。勞動合同法的確有規(guī)定，在本單位因工負傷被確認部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除合同。但這項規(guī)定的適用有一個條件，就是用 人單位不得依照勞動合同法第四十條、四十一條解除合同，也就是勞動者本身不存在過錯的情況下 ，用人單位不得解除合同。而在勞動者存在過錯的情況下，比如勞動合同法第三十九條第三項，用人單位是可以解除合同的。

　　因此仲裁庭裁決駁回張先生的訴訟請求。

　　附相關法律條文：

　　(1)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條

　　第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

　　斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。