工資、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、福利……一年到頭算下來(lái)，單位能給你發(fā)的東西不少呢！但是你知道這些東西，哪些是必須發(fā)現(xiàn)金？而哪些又是不能發(fā)現(xiàn)金的？下文一起來(lái)看看

　　用人單位必須發(fā)現(xiàn)金的項(xiàng)目

　　1.工資

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　2.加班費(fèi)

　　加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

　　加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

　　3.高溫補(bǔ)貼

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

　　高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　4.“十三薪”

　　“十三薪”：即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

　　注意！如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”的發(fā)放和計(jì)算方式，那么十三薪就是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　用人單位不能發(fā)現(xiàn)金的項(xiàng)目

　　1.過(guò)節(jié)福利

　　中華全國(guó)總工會(huì)在2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中規(guī)定，工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。

　　需要注意的是，節(jié)日慰問(wèn)品需為實(shí)物形式，全總在工會(huì)經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”中明確規(guī)定，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等。

　　2.勞動(dòng)保護(hù)用品

　　勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。

　　《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。