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勞動者辭職要注意什么問題?
2017-03-29

一家公司肯定會有人員流動,招聘新人,也就會有舊人離開。而作為勞動者也是如此,在這家公司久了,要換新公司鍛煉能力等。因此勞動者辭職時候要注意在規(guī)定的時間提出,要以書面形式提出等。下面為您介紹勞動者辭職要注意什么問題?

  勞動者辭職要注意什么問題?

  一、必須在規(guī)定的時間提出!勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這是法律給出的期限,作為職工必須遵守。

  二、必須以書面形式,F(xiàn)在好多人主張微信、短信等形式即可,我認(rèn)為這不利于證據(jù)的鎖定和舉證,某種情況下反而會給自己惹出麻煩。尤其注意的是,提交給單位的辭呈,一定要有日期并有證據(jù)證明單位確實收到。若有的單位不肯簽收,也可采用郵局掛號寄送的方式送達(dá)單位。

  三、期限內(nèi)外操作有別。在規(guī)定的期限之內(nèi),未得到單位批準(zhǔn),不得擅自不上班,即使單位同意,也應(yīng)留有證據(jù),防止單位出爾反爾;過了期限,單位還是不批準(zhǔn)、不辦理手續(xù)的,可自行走人,但此時該移交的東西要交掉,然后可以追究單位不辦手續(xù)包括造成損失的責(zé)任。

  四、兩種“特殊情況”須掌握。一種是可立即走人,不受辭職時限限制。法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。另一種是《勞動合同法》第二十二規(guī)定的,簽有服務(wù)期協(xié)議的職工,必須考慮清楚,單方走人將承擔(dān)違約責(zé)任。

  五、關(guān)于補償問題。一般而言,職工辭職是沒有任何補償?shù),但若職工是依?jù)《勞動合同法》三十八條規(guī)定而提出辭職的,比如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的……用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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