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實習生受勞動法保護嗎
2017-05-02

實習生受勞動法保護嗎?實習生分為在校大學生勤工儉學和準畢業(yè)生實習這兩種,是否受勞動法保護,要根據具體情況考慮。下面由小編在本文詳細介紹。

  實習生受勞動法保護嗎?

  1、在校學生里利用業(yè)余時間進行勤工儉學,這種情況下與用人單位建立的關系一般不能認定為勞動關系。

  根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 12條規(guī)定:利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。這里實習生的身份是學生,而學生以完成學業(yè)為主要任務,不是以打工獲取勞動報酬為生,不以就業(yè)為主要目的,因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。

  2、準畢業(yè)生到單位實習能建立勞動關系嗎?

  這種情況是用人單位與準畢業(yè)生達成初步意向后,用人單位要求準畢業(yè)生到其單位實習,帶有試用和考察的性質。準畢業(yè)生實習是在于接觸社會,實踐自己在書本上學到的理論知識,以就業(yè)為根本目的。

  這時的實習生或與用人單位簽訂了勞動合同,或與用人單位簽訂了實習就業(yè)協議或三方協議,或者雖什么都沒簽但是接受實習單位管理領取了單位發(fā)放的勞動報酬。

  《勞動法》是調整勞動關系的法律,如果實習生與用人單位具有實質勞動關系,則屬《勞動法》調整范圍。另外,實踐中如何界定實習生與用人單位是否具有勞動關系的確是個難題,而法律也很難再詳細規(guī)定,因此,不再過分區(qū)別是否具有勞動關系,而對實習生的權益作特殊規(guī)定很有必要。

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